Overview
• Proporciona estrategias organizativas, consejos para mantener la concentración y herramientas para establecer metas, elaborar un plan de negocios y descubrir el proyecto adecuado para mantenerse motivado
• Comparte historias de éxito de directores ejecutivos de empresas Fortune 500, inventores, propietarios de pequeñas empresas y la propia experiencia del autor al poner en marcha nuevos negocios
• Explica el lado positivo del comportamiento del TDAH en el contexto de la creación de una empresa, el trabajo dentro de una compañía ya existente y la crianza de niños con TDAH
La mayoría de las personas no “superan” el trastorno por déficit de atención (TDA) o el trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH). Para muchos, sus rasgos de TDAH les han causado dificultades en los estudios, las relaciones y el trabajo. Sin embargo, para nuestros antepasados cazadores-recolectores, estas características eran necesarias para la supervivencia. Los cazadores deben ser fáciles de distraer, escaneando constantemente su entorno y sin miedo a correr riesgos. Cuando la humanidad experimentó la revolución agrícola hace 10 000 años, un tipo de personalidad sumamente diferente, el metódico “agricultor”, se volvió dominante. La mayor parte de nuestro mundo moderno está adaptada a esta personalidad de agricultor, desde los empleos de nueve a cinco hasta la estructura de las escuelas públicas, lo que hace que los “cazadores” con TDAH se sientan como marginados sin éxito. No obstante, el conjunto de habilidades del cazador ofrece muchas oportunidades de éxito en la sociedad de agricultores actual, si se aprende a aceptar los rasgos del TDAH en lugar de luchar contra ellos.
En esta guía paso a paso, Thom Hartmann explica el lado positivo del comportamiento del “cazador”. Revela cómo los cazadores con TDAH son excelentes emprendedores y comparte historias de éxito de directores ejecutivos de empresas Fortune 500, inventores, propietarios de pequeñas empresas y su propia experiencia práctica al poner en marcha nuevos negocios. Basándose en principios científicos y psicológicos, proporciona estrategias organizativas fáciles de seguir, consejos para mantener la concentración y crear un espacio de trabajo libre de distracciones, así como herramientas para establecer metas, elaborar un plan de negocios y descubrir el proyecto empresarial adecuado para mantenerse motivado. Hartmann comparte consejos valiosos tanto para el emprendedor cazador como para el cazador dentro de una empresa ya existente, así como para mitigar el lado agresivo de la personalidad del cazador en situaciones grupales o puestos directivos.
Al revelar las múltiples oportunidades del TDAH que se ocultan tras los desafíos del trabajo, las relaciones y la vida cotidiana, Hartmann también incluye consejos para gestionar las relaciones familiares y la crianza, pues la mayoría de los padres “cazadores” también están criando a hijos “cazadores”.
• Comparte historias de éxito de directores ejecutivos de empresas Fortune 500, inventores, propietarios de pequeñas empresas y la propia experiencia del autor al poner en marcha nuevos negocios
• Explica el lado positivo del comportamiento del TDAH en el contexto de la creación de una empresa, el trabajo dentro de una compañía ya existente y la crianza de niños con TDAH
La mayoría de las personas no “superan” el trastorno por déficit de atención (TDA) o el trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH). Para muchos, sus rasgos de TDAH les han causado dificultades en los estudios, las relaciones y el trabajo. Sin embargo, para nuestros antepasados cazadores-recolectores, estas características eran necesarias para la supervivencia. Los cazadores deben ser fáciles de distraer, escaneando constantemente su entorno y sin miedo a correr riesgos. Cuando la humanidad experimentó la revolución agrícola hace 10 000 años, un tipo de personalidad sumamente diferente, el metódico “agricultor”, se volvió dominante. La mayor parte de nuestro mundo moderno está adaptada a esta personalidad de agricultor, desde los empleos de nueve a cinco hasta la estructura de las escuelas públicas, lo que hace que los “cazadores” con TDAH se sientan como marginados sin éxito. No obstante, el conjunto de habilidades del cazador ofrece muchas oportunidades de éxito en la sociedad de agricultores actual, si se aprende a aceptar los rasgos del TDAH en lugar de luchar contra ellos.
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Al revelar las múltiples oportunidades del TDAH que se ocultan tras los desafíos del trabajo, las relaciones y la vida cotidiana, Hartmann también incluye consejos para gestionar las relaciones familiares y la crianza, pues la mayoría de los padres “cazadores” también están criando a hijos “cazadores”.
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